په خپل سپي کې د باور رامینځته کولو څرنګوالی په سمه توګه د سپي کالر جوړونکي چین

لیکوال: وانګ وانګ چینګ وان

1. د سپي د احساساتو او عکس العملونو ډیر تشریح کول - "زما سپی دومره ښه دی چې هغه به ما ته راحته کړي" د سپي ډیری چلندونه طبیعي وي. دوی د انسان په ژبه نه پوهیږي او د قوي منطقي فکر کولو وړتیا نلري. دوی کولی شي یوازې هغه څه چې په اوس وخت کې پیښیږي د خپل چلند سره وصل کړي. که څه هم دوی د احساساتي بدلونونو سره حساس دي، دا پدې معنی ندي چې دوی واقعیا د انسان په افکارو پوهیږي. د څارویو ډیری ښځینه مالکین په خپلو سپیو باندې خپل احساسات او هیلې تحمیلوي. د مثال په توګه، کله چې دوی ډیر غمجن وي او سپی د دوی لاسونه چاټ کړي، دوی به په طبیعي توګه خپل احساسات سپي ته خپروي، فکر کوي چې سپی د دوی پاملرنه کوي. په حقیقت کې، دا یوازې یو ساده تصادف دی. دا ډیر تفسیر کولی شي موږ په غیر شعوري توګه زموږ په ورځني ژوند کې د سپي بد چلند پیاوړي کړي.د سپي کالر جوړونکي چین

2. ناڅرګنده او نامکمل سزا او اجر - "زما سپی زما لخوا ووهل شو، او څومره چې هغه وهل کیږي، هغه به زما اطاعت ونه کړي" د سزا هدف د بد چلند تعدد کمول او د ښه والی تعدد لوړول دي. په پټه توګه چلند. که سزا بشپړه نه وي، دا به بې معنی وي. ډیری مالکین غواړي خپل سپي ته سزا ورکړي کله چې دوی غلطي کوي، مګر دوی نه غواړي چې د دوی سپي ته حقیقي فشار او زیان ورسوي. په دې وخت کې به دوی په غوسه کېدل، لاسونه به یې پورته کول او سپي ته به یې چیغې وهلې. کله چې دا بد چلند تکرار شو، سپی به فکر کاوه چې بادار ورسره لوبه کوي، او د دې پرځای چې د بد چلند مخه ونیسي، سپی به نور هم خوشحاله او خوشحاله شي. د مثال په توګه، ډیری ښځې چې لوی سپي لري،د سپي کالر جوړونکي چینکله چې سپي د چلند ستونزې ولري، نو سپي ته به یې وهي، او سزا یې لږه وي، دا توپیر نلري چې یو لوی سپی په غټو پوټکي وخوري، او سپی به فکر وکړي، "زه تاسو ته د دې کار لپاره انعام درکوم، هغه ما پالوي. ، زه راحته یم، "او داسې نور. زه د دې پلوی نه یم چې وروستی هدف سپي ته سزا ورکول دي. د سزا دنده دا ده چې د بد چلند مخه ونیسي او د لا ښه چلند لامل شي، نه دوامداره سزا. دا د انعامونو سره ورته دی.د سپي کالر جوړونکي چین

ډیری مالکین نشي کولی خپل احساسات خوشې کړي کله چې دوی انعام کیږي. په حقیقت کې، هغه څه چې موږ سپي ته رسولو ته اړتیا لرو غلط دی، او موږ به ډیر سخت وي. هو، هو، هو. موږ به ډیر خوشحاله یو. د سپي په فکر کې د انسان ډیلیکټیک شتون نلري. تور او سپین، حق او باطل شتون لري. دوی وزن نه لري، او هیڅ "خړ ساحه" شتون نلري. 3. د فضا د مدیریت هیڅ واضح مفهوم شتون نلري - "په سوفه کې بستر ته لاړ شئ یا حتی په ورته سطح کې ناست شئ" ډیری مالکین کله چې سپي پالي، په ځانګړې توګه کوچني او متوسط ​​​​سپي اکثرا خپل سپي نیسي، دوی پریږدي چې دوی ته لاړ شي. په بستره، په سوفه یا حتی د ډوډۍ په میز کې، او سپي د خپلو ملګرو یا ماشومانو په څیر چلند وکړئ. زه د دوی سره مینه او پالنه کولو اړتیا پوهیږم. مګر مهمه نده چې تاسو کوم ډول پالتو لرئ، تاسو اړتیا لرئ د ځای مدیریت ښه دنده ترسره کړئ. د ځای مدیریت ښه دنده نه ترسره کول پدې معنی دي چې د سپي مالک لامحدود ، د اجازې لوړ زغم ورکړ. سپي د لیوانو څخه جینونه په میراث کې دي او د ټولګي هوښیار دي. په بل عبارت، که تاسو د شرکت رییس یاست، ایا ستاسو کارمندان به تاسو سره د مالک په څیر چلند وکړي کله چې دوی ستاسو په څیر ورته حقونه لري کله چې دوی کولی شي د شرکت هرې برخې ته دننه او بهر ولاړ شي؟ ایا هغه کولی شي نور نظرونه ولري؟ 4. د کورنۍ د څو غړو د لوړولو په حالت کې یو متحد مدیریت شتون نلري - "د سخت پلار او مینه لرونکي مور دودیزه پالنه". د سپي د پاللو ​​ګروپونه چې زه ورسره اړیکه لرم په عمده توګه نارینه او ښځینه ملګري دي چې یو پالتو سره یوځای کوي، یا د دریو کورنیو یوه کورنۍ چې یو پالتو سره یوځای کوي. د سپي په وړاندې لاره او چلند خورا زغمونکی او حتی پاملرونکی او انتروپومورفیک دی. برعکس، په کورنۍ کې نارینه د سپي سره په ډیر منطقي ډول چلند کوي. دوی فکر کوي چې سپی یوازې یو وحشي، یو حیوان دی، او باید د هغه اداره کولو لپاره ډیر وخت او انرژي مصرف نکړي. که هغه اطاعت ونه کړي، هغه به د سپي د مخنیوي لپاره خورا ابتدايي تاوتریخوالی وکاروي. د ماشومانو سره په کورنیو کې، ماشومان اکثرا د سپي عادتونه نه پوهیږي، او د سپي سره د لیوالتیا او مینې سره اړیکه نیسي. په غیر شعوري توګه، سپی حتی د ډار احساس کولی شي، کوم چې د سپي دفاع کوي، په کورنۍ برید او برید کوي. دا ټولې تګلارې خورا سختې دي او د نسبي اطاعت لامل کیږي: د کورنۍ یوازې یو غړي اطاعت او د یوې ټولګي رامینځته کول چې د کورنۍ پاتې غړي ورسره چلند کوي. که موږ غواړو چې سپي د کورنۍ د هر غړي اطاعت کولو توان ولري، موږ باید د نسل او مدیریت ټول مفهوم عمومي یووالي ته اړتیا ولرو.